门店店长

招聘人数：3 人 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况 工作内容：
一、 岗位定位与目标
您是我们未来门店的 首席执行官 （CEO）！我们将通过系统化的在岗培训（OJT） 和总部轮岗，让您在6-9个月内全面掌握一家生鲜超市的运营管理精髓，最终成长为一名能够独立负责门店经营管理的正式店长。
您的成长路径将清晰可见： 入职培训 门店轮岗（生鲜/非生鲜/收银/后勤） 总部关键部门学习 储备店长 通过考核 独立门店店长
二、 岗位职责（培养期间）
1. 全面业务学习：
· 深入一线，掌握生鲜各部门（果蔬、肉禽、水产、熟食、预包装食品及百货用品等）的营运标准、订货、损耗控制、陈列和简单加工技能。
· 掌握非生鲜部门的商品管理、库存控制和布局原则。
· 熟悉收银、客服、防损、后勤等所有环节的SOP（标准作业程序）。 · 电商培训：线上直播、私域运营、视频剪辑等，理论与实践相结合，提升线上运营能力。
2. 数据分析能力培养：
· 在带教店长指导下，学习阅读并分析《每日销售报表》、《商品周转报告》、《门店自检表》、《损耗报表》等，发现业务问题。
3. 团队管理初步实践：
· 学习排班技巧，协助进行新员工带教。
· 在带教店长授权下，主持小型晨会，分配当日任务，激励团队士气。
4. 顾客服务与现场管理：
· 学习处理顾客投诉和突发事件，维护现场营运秩序和购物环境。
5. 项目参与：
· 参与总部发起的营销活动、盘点、新店开业支援等专项工作，全面了解公司运作。
职位要求：
一、基本要求
· 学历：大专及以上学历（优秀者可适当放宽），企业管理、市场营销、连锁经营等相关专业优先。
· 经验：具备1-2年零售、快消、餐饮或酒店行业工作经验，有生鲜行业、大型商超工作经验者优先。
· 年龄：25-45周岁，精力充沛，能承受高强度工作压力。
二、技能要求
1. 极强的学习与适应能力：能快速吸收新知识，并能将理论迅速应用于实践。您是 海绵 ，也是 执行者 。
2. 出色的沟通与协调能力：善于与一线员工、顾客、总部同事等不同背景的人有效沟通，能初步化解矛盾。
3. 数据敏感性与逻辑思维：对数字有兴趣，能从销售数据中发现简单问题，并思考背后的原因。
4. 抗压性与韧性：零售业节奏快、变化多，需要您有积极的心态和强大的内心，不惧挑战，能在压力下保持冷静。
5. 领导力潜质：有愿望带领团队，具备一定的责任感、同理心和影响力，能让同事愿意跟随您。
6. 顾客导向：真正喜欢与人打交道，愿意为提供出色的顾客体验而付出努力。
7. 高度的责任感与诚信：对工作成果负责，品行端正，这是所有要求的基石。
三、其他要求
· 能接受门店轮岗安排，并服从公司跨区域的工作调配。
· 能适应零售业早晚班、周末及节假日的工作特点。
· 具备基本的Office办公软件（Word, Excel, PPT）操作能力。
四、 我们为您提供的
· 有竞争力的薪酬福利：具有行业竞争力的底薪 绩效奖金 津贴福利 完善的五险 节假日福利。
· 系统化的培训体系： 双导师 制（区域经理 带教店长） 总部集中培训 线上课程平台，为您量身定制成长计划。
· 清晰的职业发展通道：储备店长 店长 运营主管 区域经理 更高级别管理岗位。
· 充满活力的团队氛围：与一群年轻、专业、拼搏的伙伴共同成长。
· 股权激励机会：对于表现卓越者，公司提供股权激励计划，共享发展成果。
福利待遇
五险、绩效奖金、全勤奖、岗位津贴、生活补贴、消费折扣等
薪资区间
1、2800-3500元/月（培养期内）；
2、上岗后根据培养情况定薪资标准，原则上正式店长综合工资8000-12000元/月；